PROYECTO IPEM • 2026

Modalidades de
Contratación

Legislación Laboral Española

Presentado por:

Lidia Páez

Ciclo CAE-C | Centro de Estudios IPE

Definición del Contrato

Concepto Legal

Es el acuerdo por el que el trabajador presta servicios de forma personal, voluntaria y retribuida.

Bajo la dirección y organización del empresario.
A cambio de un salario garantizado por ley.
Contrato

Notas de Laboralidad

Elementos imprescindibles para que exista una relación laboral:

Voluntariedad

La prestación nace de la libre decisión del trabajador. No hay trabajo forzoso.

Ajenidad

Los resultados (éxitos o fracasos) pertenecen al empresario, no al empleado.

Dependencia

Subordinación al círculo rector, organizativo y disciplinario de la empresa.

Retribución

Siempre debe haber un pago; el carácter gratuito excluye la laboralidad.

Contratos Indefinidos

El Contrato Ordinario

Tras la Reforma Laboral de 2022, es la modalidad presunta. Se busca la estabilidad en el empleo.

Seguridad: Sin fecha de vencimiento.
Protección: Mayor indemnización por despido.
Social: Mejor acceso a financiación bancaria.
Equipo

Fijo-Discontinuo

Trabajos Intermitentes

Para tareas de naturaleza estacional o con períodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

El Llamamiento: La empresa debe avisar al trabajador en el orden pactado.
Hostelería

Eventual por Producción

Incrementos Ocasionales

Para el incremento ocasional e imprevisible de la actividad.

Duración: Máximo 6 meses (ampliable a 12).
Situaciones Previsibles: 90 días al año (Campañas).
Logística

Contrato de Sustitución

Interinidad Moderna

Para sustituir a personas con reserva de puesto de trabajo o cubrir vacantes durante un proceso de selección.

  • Bajas por IT (Médicas).
  • Maternidad o Paternidad.
  • Excedencias forzosas.
Oficina

Límites a la Temporalidad

Sanción por Abuso

Adquisición de la condición de FIJO si:

18

MESES TRABAJADOS

DENTRO DE
24

MESES TOTALES

Formación en Alternancia

Dualidad

Compatibilizar el trabajo retribuido con procesos formativos.

Destinatarios: Personas sin titulación habilitante.
Límite edad: Hasta 30 años (según casos).
Tiempo trabajo: Máximo 65% (1er año) - 85% (2º año).
Formación

Práctica Profesional

Obtención de Práctica

Para trabajadores que ya poseen un título universitario o de formación profesional.

Plazo: Dentro de los 3 años tras el título.
Duración: Entre 6 meses y 1 año.
Retribución: Según convenio (nunca inferior al SMI).
Prácticas

Contrato a Tiempo Parcial

Flexibilidad Horaria

Prestación de servicios durante un número de horas inferior a la jornada completa.

Restricción: Prohibidas las horas extraordinarias (salvo fuerza mayor).
Reloj

Contrato de Relevo

Transición Generacional

Vinculado a la jubilación parcial de un trabajador de la empresa.

El relevista cubre la jornada que deja vacante el jubilado parcial.
Ayuda a mantener el "know-how" en la organización.
Mentoria

¡Gracias por
vuestra atención!

Lidia Páez | CAE-C 2026

Formación e Orientación Laboral

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